第四百一十二章 没有团队这可怎么搞 (第4/6页)

格外拙劣了。

    这问题归根结底，还是在于sbs的制作中心过于青涩，得不到知名艺人的支持——艺人也要发展的，除了低级杂毛和新人或许会到sbs来混点钱，只要有点名气的看看sbs的收视率和收视反响就够了，当然优先选kbs和mbc的节目。

    然后，sbs的节目收视率自然就更不好了，更不好艺人更不想来，哪怕溢价较高都要反复权衡，简直成了恶性循环——就是大价钱把知名艺人拐了来，也是花大钱办小事，性价比极低。

    那要想打开局面，就要打破这种恶性循环，提振sbs的声势，让艺人们对sbs正眼相视，重新拥有信心。

    千原凛人在那里一坐就是两个多小时，除了翻页拿文件外，屁股都没动一下，思考得很专注，而理顺了思路后，又开始研究sbs的硬件，但看着看着奇怪了起来，抬头犹豫了一下，感觉还是和懂日语的金秀美沟通比较方便，便直接问道：“资料是不是不全，人员列表中怎么没有编剧？”

    金秀美并不是pd出身，但她在电视台工作，常识还是知道的，连忙解释道：“韩国电视台没有编剧编制，编剧都是由pd自己雇来的。”

    “没有？”千原凛人一时有些难以置信，“做节目需要自己雇吗？”

    “是的。”金秀美确认了一声，接着就给千原凛人科普起来。

    韩国电视台并不在制作中心内养“作家”或是编剧，都是临时雇佣，而这是有历史原因的。

    韩国的电视节目最初是pd总负责制，pd身兼导演、制片和编剧于一身，自己写剧本、联络演员和嘉宾、管理拍摄，甚至