第102章 (第2/3页)

下里人很好、待人和善，但其实与自己私交机会少，而工作上，反而会给自己带来一些难处、一些利益冲突。

    这可能就是很多人认为同事难以处成交心好朋友，并且天天上班看谁都不顺眼的根本原因吧。

    我定定心神：“嗯，黄姐，耽误会儿没关系，您细说。”

    毕竟关系到血汗钱，再不想听也还是得听听仔细。

    黄梅婷说：“好。我们技术同事的薪资构成是底薪加项目奖金，项目奖金是将当月结项的项目，按一定比例计算，纳入本月工资，当然大家各自的比例和底薪有所不同，这个我们不讨论。截至今年十二月，我们奖金部分都是按月结算，明年一月薪资发放最主要的变动之一呢——奖金部分变成季度结算。”

    我抿抿嘴，这就意味着第四个月才能拿到前三个月的奖金。

    “黄姐，”我问，“那如果在奖金没结算的三个月内，有……人事变动，那这部分……”

    黄梅婷显然明白我的意思：“放心，如果在这期间离职，应发奖金也会结算。”

    我稍微松了口气。

    幸好公司规模在这里摆着，没有公然违法，不然离职时要想把克扣的奖金要回来的话，难免会和公司扯皮拉筋。

    黄梅婷接着道：“之二呢，就是项目奖金的比例有所下调，但年终奖比例会稍微上调一些。”

    这，好像不是降薪……又好像降了。

    黄梅婷解释：“总的来说，只是稍微改变了比例结构，该给到大家的还是会给到。”

    说到这儿我就大概懂了，虽然每年合计到手的钱是差不多的，但如果在年终之前离职，那平时薪资与往年同期相比，就会更少，有跑路想法的人多少都得掂量掂量要不要忍一时拿完年终再走——限制人员流动是其一，限