重生1999：开启黑科技时代 第1134节 (第4/9页)

选团队成员，被选中的人都感到非常的高兴。

    即便在长天科技内部领钱很多，但谁都想在新的领域作出成绩，实现人生价值。这些人，包括陆江在内，都是幸运的，因为长天科技内部真的不缺人才，能力相似的人一抓一大把，给谁上其实问题都不大，整个公司已经是制度管理人，不是人管理公司。

    大家也才格外珍惜这种开创新局面的工作。

    基础的班底一定得从公司内部选人，剩下的一些不那么重要的岗位才会朝着社会面开放招聘，招聘也是优先国内的高校，然后才是国际的学校。

    这才是真正的赛马不相马，夏国总有一些公司吹嘘自己是这套体制，其实每年花很多钱出去外面挖人，给咨询公司天价咨询费，拿这个骗骗员工而已。

    真实情况是底层领导岗位还有点空间，中上层都是出去挖的。

    而长天科技正好倒过来，这也是为何长天科技员工如此有归属感的原因，好好干真的能升职加薪，走上人生巅峰。

    陆江此次招聘给出的待遇很高，属于c1级别，别看这只是技术岗里面最低的级别，年薪已经是80万一年，这还不包括年终奖，要是加了年终奖，还得再加一倍。如果是最高的c10级别，也就是科研专家，那个收入真是难以想象。

    顺带提一提，长天科技还有管理岗位，t1到t5。t1已经是主管级别，放在子公司都算是中层管理人员。

    t5是高级总监级别。

    当一个人升到c6，就可以与t1互换，以此类推。

    这些都太遥远，说点实在的，一个人只要