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    熟悉的面孔，或期盼或斗志昂扬。而现在的她，只能心酸地感慨一句，时不待人。

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    周一上班的时候，总工给他们开会，提到B市三天后举办的新药研发峰会。

    这个峰会已经有十年历史，派去参加的公司代表，也一般都是能代表公司的研发部高管，这次，总工要去S市谈另一个项目，他的意思是，从组里推举一个人代表参加。

    研发部药化分部的技术副总监最近被提拔，这个职位空缺，组里老人新人虎视眈眈。他们都在猜测，总工推举谁去峰会，谁就最有希望成为他们下一任技术副总监。

    按资历，组长凯丽待在研发部的时间最长，她最有机会。

    上次她儿子造成的实验室安全事故她有很大的责任，虽然总工有严厉批评她，但大部分人认为，凯丽被提拔也是理所当然。

    结果，总工在会上直截了当地宣布，去B市参加一周峰会的人选是程安好。

    总工带头满意地鼓掌，众人吃惊，倒也觉得实至名归。

    毕竟，程副组长的学历出色，工作能力也是他们在这里多待几年也难以匹敌的。

    只是，看向凯丽的眼神颇为惋惜。

    长江后浪推前浪，在职场的残酷定律，年龄已过三十五岁的女性没有得到升职的机会，这一辈子，就很难出头了。

    峰会是各校专家和企业技术人员的巅峰交流，对于程安好来说的确极富吸引力，她很感谢总工给她的这次机会。

    但这一周时间，眠眠的安置成了问题。

    出发前一天，她提前去幼儿园接眠眠，意外看到许箴言也站在门口。

    接小孩的家长中，两人站在一