629、职场生涯的弯路 (第3/4页)

，简直有种羡慕妒忌恨的感觉，他也终于知道，为什么求职招聘网上，那些大型企业有名字挂在上面，可是却没有职位招聘，因为效益好的大企业，它们的待遇和内部福利太好了，需要招聘的位置，早就招满了，又哪里有什么空缺天天招外人进去？

    这也是求职市场上的一个很坑人的现象，好的企业基本上没有位置空缺，即便有，很多也是内部提拔招聘，那些天天招聘员工的企业，很多都太不靠谱，要么福利待遇差，要么进去之后做不长久，有着这样那样的问题，顶多一年时间就要离职。

    像这家饮料公司的这位推广负责人，他是大学毕业时，在学校招聘会被招聘进公司的，然后一步步爬上来的，一年时间就做到了主管的位置，薪水在公司的福利待遇上是年薪十万，可实际上，扣除五险一金之后，加上奖金之类的，一个月拿到手的仍然有八千多块，再加上年终奖，早已远远超过年薪十万的待遇。

    张义仁听得羡慕无比，心中又无比感慨，他觉得自己在大学毕业时好像走错方向了，当年校园里的招聘会，他也去过，但是因为去学校招聘的企业，很多都是房地产企业，没有做品牌推广方向的，他就放弃了去那些企业的机会，可现在看来，这完全是在走弯路。

    其实这也是大型企业的一种培训机制，大学应届毕业生相对单纯，从毕业就招聘进公司的话，对企业的忠诚度