676、甄经理的怨念 (第3/4页)

则。

    蓝马公司的组织架构有点独特，大部分销售公司都是销售部为尊，其余部门跪舔，而蓝马公司则是财务部为大，销售部次之，其余部门跪舔。蓝马公司给员工发奖金，是以季度结算的，而且，是下一季度结算，也就是说，其实是变相的压了你三个月的奖金，如果你想辞职跑路，最少要亏三个月的奖金，这也是一种变相的稳定人员变动的方式，不过蓝马公司工资高，福利好，按照蓝马老员工的说法，蓝马只进不出，还没有什么人主动跳槽。

    因为蓝马特殊的组织架构，所以，发季度奖金的时候，财务部的奖励是相对较高的——当然，是没办法超过销售部的，却比推广部要高，而相比之下，这两个部门的工作其实很轻松，又不用背黑锅，而推广部奖金虽然排在第三，可是工作十分辛苦——遇到户外活动，站在南方的大太阳下面，一场活动下来，人就晒脱皮了，更不要提做活动还经常搞到夜里一两点，白天还要正常去上班。

    如果说，奖金少点，不背黑锅，甄经理的抱怨也不会那么大，可是推广部做了那么多工作，却天天都是甩锅的对象——销量下滑，是推广部推广工作做的不到位；利润产出比下滑，还是推广部做活动花钱太多。销售部和财务部都往推广部头上甩锅，甄经理又怎么不恼火？

    等到张义仁在蓝马做的时间久了，从老员工哪里听到了很多以前的八卦，才知道甄经理为