第874章 绩效考核 (第3/4页)

围的天地元气甚至宁安县的气运变化。

    连之前那么重要的律法革新和机关革新都没有出现这等异象！

    而且方运只是说出一个名字就能引发变化，那整套制度若是彻底建立起来，必然是惊世大功啊！

    连《三字经》或《狐狸对韵》都比不上！

    绩效考核，就是根据一定标准对员工进行评估，之后根据评估结果，对员工进行正面的引导和改变。

    对于绩效考核这种堪称大杀器的制度，方运犹豫了很久，从根源上来说，这制度本来就源自文官考核制度，与人族官员考功体系没有本质区别，甚至完全可以说是领先了上千年的官员考功体系，所以非常适用于圣元大陆。

    绩效考核是有缺点，但问题没有更好的体系可以用在圣元大陆。

    而且，绩效考核的方法非常多，只要慢慢摸索，总会找到一条无比契合圣元大陆的道路。

    绩效考核只是绩效管理的一部分，而绩效管理也不过是管理制度的一种。

    方运还不清楚绩效管理是否完全适合圣元大陆，但是，绩效管理完全可以当成一个阶梯，甚至是基石，为圣元大陆以后的最佳管理模式开路！

    方运清晰地认识到，自己要做的，不是撬动圣元大陆，而是要做那个关键的支点，只要有了支点，人族必然能撬动圣元大陆，加速发展！.ZWwx.ORG

    “我要做的，是指路，而不是教他们如何走路！人族，永远比想象中强大！”

    方运缓缓道：“从明天开始，我会选择一个大型工坊，逐渐改变工