第143章 自己的选择 (第2/6页)

知识更扎实，对探索未知世界更感兴趣，万程稍显浮躁，却善于管理，根据两人自身特点，方翰民建议将他们分开任用。

    显然，老王和夏总在考虑技术科新科长人选时，首先想到的是资历，如果提拔其他部门负责人，资历也许是第一因素，但作为专业性非常强的全厂生产技术归口部门，如果其负责人对主管业务一窍不通，必然起不到管理作用。

    技术科现有的两位副科长，当初是怎么从一车间领导岗位降级安排到技术科的？老王和老夏心知肚明。特别是副科长老韩，在一车间当主任时，就跟王副厂长颇有渊源，眼看着铁哥们栖身于技术科副科长的位置，老王一直想为其改变现状，这回终于等到方翰民调离技术科的机会，他极力想让老韩填补空缺。

    袁厂长当然听出了端倪，他不以为然地笑了笑，“技术科跟其他部门不一样，专业性太强，现有的两位副科长资历当然没问题，但他们对红星制药厂现在的工艺技术了解多少？在这件事情上，我希望大家本着实事求是的原则，抛开个人因素，以工作大局为重，支持更合适的人选。”

    几句不动声色的敲打，让老王和夏总无话可说了。老韩是六十年代末的大学毕业生，他应该具备一定的理论基础和实践经验，但参加工作十几年来，他疏于学习提高，缺乏进取精神，工作上全靠吃老本，对日新月异的新知识新技术不感兴趣，虽然亲自参与了一车间的工艺改造，却对新工艺的精髓一无所知。就是这样一个人，怎么能胜任技术科长一职？

    在知识大爆炸的时代，除非紧跟