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子过得太快，转眼到了年终。

    公司的福利实在是好，年终奖在过小年这天就发了——这是冀扬的自信，他从不担心提前发了年终奖，员工明天就不回来。

    在柳青栾以前的公司里，年终奖只是形式而已。他干了三年，只拿过一次年终奖。

    第一次没拿是因为他2月份入职，干了11个月不算一年。

    第二次没拿是因为老板孙强没说发还是不发，财务就没发。

    现在的公司很好，年终奖的数额直接跟三方面挂钩：一是入职时间、部门、职位，二是个人考核，三是公司业绩。

    公司的业绩不必说，在冀总的带领之下，公司上下一心、团结合作、力争上游，在同类型公司之中，就连财大气粗的国企也竞争不过他们。

    个人考核柳青栾也不担心，他对自己的表现很有信心。

    部门职位同样难不到他，他是总裁助理，虽然不是什么干部，但重要性有目共睹。

    柳青栾唯一担心的就是入职时间。他是9月份入职，满打满算都不够半年。半年，就算公司不给他计算年终奖，他也只能闭嘴——个人总是弱势的。但，钱啊，谁不期待呢？

    午休时间，大家纷纷用手机银行查帐，个个惊喜。

    其实年终奖的多少是可以预计的，因为冀扬强势在董事会推了一项制度——公司每年营收的固定比例投入科研，纯收入的固定比例作为年终奖。公司今天的业绩之好有目共睹，谁都知道年底必定荷包满满。

    作为整个公司最新近的员工，柳青栾也偷偷查了一下工资帐户。

    天！发了两万多！

    抵着小数点数了好几遍，