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公司的一个同事只待了一个月就因为工作强度太大而辞职了。公司有很多考核制度都是直接和业绩挂钩的，完不成就会扣工资，这些考核都体现在平时的工作细节中，你要保证每天的电话量，每周的推荐量，每月的简历数，你如果不在意这些，每天要写的工作日报，每周的周报，每月的月报，半年总结，年终总结都会惨不忍睹。尤其半年和一年的总结报告是要在会议室里放到大屏幕上供全公司员工看的，和别人的一比，但凡有些上进心，你就会觉得丢不起那个人。

    在原来的公司，这些总结的东西都是大家坐在一些闲聊的时候口头说的，肖然以前从没有当回事。一个月前看过颜妍展示的小组月报的PPT后，肖然突然意识到，即使你说的再天花乱坠，也抵不过频幕上那几个□□裸的数据来的有说服力，几个简单的数据就能让人对你这一个月的工作一目了然，那简单的不能再简单的阿拉伯数字成了最能打击你自信心的有力武器。

    肖然能感觉到魏老师已经对他有所不满了，尤其是新同事辞职后，魏老师对颜妍的招聘工作都有些不悦了，颜妍抱怨：“哪有那么多能力好的人给你遇到哇。”

    肖然也很沮丧，他试着尽快改变，跟上同事的节奏，但是效果还不是很明显。前几天，Susan联系他说她已经辞职了，肖然约Susan一起吃个饭，Susan同意了。

    见面后，肖然问Susan最后那个单子的情况。Susan说：“一个月前候选人已经入职了，收了一部分服务费，可是我等不了候选人过保证期了，就先辞职了，之后的佣金还不知道能不能拿到手呢。”

    肖然