第六百二十七章、御人有术 (第5/7页)

一变了，我再给你0.5%，你的股份变成1.7%，分红还是按照原来说的，你按1.5倍的比例分。

    哈哈，说分红好像有点多余，你一毫钱都没分到呢。”

    “薪水已经够我花了，分红我一点都不急，我很有信心，五年以后，每年我能拿到过亿的分红。”方孔信心满满的说道。

    “你有信心就好，堡垒往往是从内部开始崩坏，船上的人带点免税商品无所谓，哪怕带点走私品，只要不过分，你也可以当看不见，但是不该碰的，坚决别让他们碰。

    特别是帮人跑路，谁要触犯了，不管是谁，没有人情可言，直接开除，我不希望有差佬找到公司去叫人问话。”

    “明白，我一定会严格要求。”

    南易再次拍了拍方孔的肩膀，意味深长的说道：“以前的既往不咎，以后，可要真的严格执行公司的规章制度。好了，这么多海鲜，我回去慢慢享受。”

    方孔招了不少疍家人，有些和他沾亲带故，方孔有个拐三道弯的表弟就不是太老实，有社团背景，之前送过一个人跑路。

    还好跑路的那个人是得罪了社团，而不是警方要找他，南易知道也装作不知，初犯可饶，再犯可就不是开除这么简单。

    做管理难，不同的人要用不同的方法应对，有的能轻讲重听，有的要不时敲打，并不是待遇给够，人心就会稳固。

    人会陷入舒适圈，也会对自己目前的环境产生厌烦的心理，再加上“应得理论”，一个人的工作能力值五千，但给了八千，他在短时间的感激情绪之后，就会变成八千是他应得的，他就得值八千，下一步，他就会惦记一万、一万二。

    能力不涨，野心暴涨，当野心远远大于能力