第六百八十四章、计不变，人会变 (第8/14页)


    中层不需要也不能由南易去沟通，他的指令只能到达高层，不能再往下，他要关心的是战略层面，而不是具体的战术，那是子企业高层该关心的事情，这既是权利也是义务，越庖代俎只会让高层离心离德。

    就当下来说，一年一百万的薪水和两百万的区别并不大，两百万可以享受到的，一百万同样能，相差一百万并不能做到阶层的跨越。

    所以，对高层的激励不能只是体现在薪资上，更多的要体现在激情、成就感，很多时候，给高层加担子要比加薪更有效。

    毕竟加薪是一点一点的加，不可能五倍十倍的往上涨，年薪百万变成年薪千万，多付出的九百万到底值不值还得打个问号。

    而且，下一次呢？

    千万到亿，亿到十亿一步步往上翻，一家企业能经受得住翻几次？

    到了一定阶段，得力的高层就要帮他们实现阶层的跨越，比如说从打工仔变成老板之一，这些都是南易未来几年需要关心的问题。

    南易坐在会议室里，每天和一个高层洽谈，剩下的时间就是查看鹰国各行业的资料，顺便温习下个要见的高层资料。

    一个接一个，黄英子被他放到最后一个。

    “在伦敦生活的还开心吗？”

    “生活了这么多年，已经适应了这里的人和天气，虽然经常下雨，不过我已经能乐观的对待。”

    “去年回去了几次？你知道的，黄大妈的嘴太厉害，我不太方便去看她，所以……”南易摊了摊手说道。

    黄英子点点头，“我知道，我妈的嘴太碎，在她那里就没有秘密可言，我在伦敦工作的事情，亲戚、街坊邻居都知道；

    我都怕她打电话给我，只要一打电话