第331章 (第2/3页)

足了，就会想要更多，那时候，众人不仅不会感激她提供食物，还会嫌弃她提供的不够多，不够好。

    这是人性。

    不是夏忆不喜欢这里的人，反而她十分喜欢，所以才要考虑各种可能性，提前避免众人之间产生隔阂。

    最好的方法就是按劳分配。

    提供定量的劳动换取物资，虽然每个职能辛苦程度不同，没办法保证绝对的公平，但付出和回报基本可以成正比，想要更多的物资，那就付出更多的劳动。

    夏忆明确告诉大家，东西是我的，你们通过付出劳动，来我这里换取。

    大家以接受这个条件为前提，才能入驻到疗养院中，反而不会因为生活水平不一致，导致体育馆中那样的恶性事件。

    积分规则就是小范围货币，可以量化大家的工作内容，并且用它来换取物资。

    获取积分的方法就是工作，完成分配好的特定任务，就可以获得积分。

    而积分可以兑换的物资，夏忆给做了详细的管理和分类。

    最重要的一件事是，所有的物资发放都是有上限的。

    夏忆需要统筹考虑，计算所有物资的获取速度，再去限制物资的消耗速度，至少做到收支平衡，才可以长久维系，保证大家不会饿死

    其次，所有的物资都有对应的分配规则，不同分类的分配规则不同。

    第一部分是食物。

    来到避难所的人，都不是两手空空而来，提前都有一些物资储备，可以支持他们生活一段时间，那些都隶属于他们自己，可以自由分配。

    食物是按照日来分配，每日有一定上限，即便有很多很多积分，可以考虑兑换些特有的食材，但也不能兑换太多量的食物。

    第二部分是水和电，夏忆这里有