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应过来，但白端端早就明白了。

    季临这招真的太贱了，他把在企业工作年限短的员工全部选择开除，因为工作年限短，就算正常辞退，一次性也只需支付1-5个月的工资，比起延续合同所要支付的社保成本以及工资成本，这是性价比非常高的方案。

    而对宋连军这样工作时间足够长的员工，他则直接让企业不解除劳动合同，表面看起来像是企业对中老年员工的关怀，但往深处一想，这招的打法就非常精准了。

    这些工作年限长的员工，一旦走正常流程解除合同，就要赔十几个月的工资，老员工一般工资又比较高，这样111个老员工，可真是一笔不菲的支出，但一旦把他们继续留下来，然后选择停产彻底放假……

    却只需支付A市最低工资标准即可……

    作者有话要说：本章15字以上留言截至到明天早上8点都送红包哒！

    【改了个bug，法律条文那边应该是非因劳动者原因啦，我之前老眼昏花写成因劳动者原因了，已改~

    现实里这一招其实并不会有很多企业用，因为大部分企业停工停产的损失会比赔偿劳动者更大（很多厂房是租的，会有租金，机器设备可能是租的，等等~西蒙纸业的设定是因为厂房是自有，且因原材料环保等问题，开工生产反而产生亏损，所以可以用这招】

    【这个案子结束马上要剧情上的超级大进展了！请各位坚持住！相信我（尔康手，爱我别走）】

    PS：明天开始恢复成晚上八点更新~

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