第一百一十三章 工作 (第2/6页)

默默的第五个人也按照第三个人的意思去做。后来，第二个人也貌似觉得第三个人说的更有道理，转而配合第三个人的意思去做。第一个人再没有他人支持的情况下，挺不甘愿的按第三个人的意思做了。结果，第一个人和第二个人都被淘汰了，而第三个，第四个和第五个人却被留下了。

    这使丽丽觉得很不公平，第五个明明什么都没做，只是一味的听从第三个人和第四个人的安排，却被留下了。假使她被分到最后一组，什么都不做，跟着第三个和第四个人的意思去做，是不是也会被留下呢？都是自己运气不好。

    你知道原因吗？

    在这个游戏之中，在主考官的眼里，第一个人是固执己见的“发号施令者”，第二个人是毫无主见的“盲目随从者”，所以这两位都将直接被淘汰。而第三个人则是具有合理的决策、清晰的思路以及有效说服力的“领导者”；第四个人是能够化解意见分歧，促进任务圆满完成的“协调者”；第五个人是能够挑选出合理化建议并不折不扣遵从的“执行者”。所以，这些，都被留下了。

    一个集体，需要的不仅仅是领导者，那些协调者和执行者同样再自己的岗位上发挥着自己重要的作用。

    不过，这此应聘失败，并没有丝毫影响到丽丽的心情。因为转而丽丽又自我安慰的对大伙说：“反正我也不想去做销售，没意思。我看那工作就是忽悠那些年纪大的有钱人，没事给那些老年人做个免费体检什么的，然后再去给他们送些礼物，走亲情战略，好忽悠那些老头老太太们买他们的东