第398章 人事争议 (第2/4页)

，大家都愿意听他的。这个时候不提拔，反而去别的股室调人，不服众，也不利于工作。土地开发股股长由王充德担任，我没有意见。但是对于办公室主任，放弃一个现任副主任彭值，去提拔一个曾经受过处分的许运德，我觉得非常不合适。”

    “怎么不合适了？”果不其然，孟新城立马发声反驳，“难道一个人犯了错，就要否定他的全部吗？人非圣贤孰能无过？《纪律处分条例》还规定了影响期半年呢，到你这就直接影响终生了？”

    “这是影响期的事吗？这是吃大锅饭轮着来吗？我们提拔干部难道不是优中选优，那么多没犯错的干部不去提拔，去提拔一个犯错的，这说得过去吗？”肖一宁也不甘示弱。

    “优中选优？呵呵。”孟新城冷笑一声，“许运德同志曾经担任过办公室副主任，比彭值还要早两年。另外他在所有票数里排前三，这还不能说明他优秀吗？怕不是有些人把个人情感的好恶代入了组织人事研究！”

    见肖一宁还要反驳，孟新城敲了敲桌子：“再说了，我分管办公室，谁合适、谁不合适，恐怕是最有发言权的。难道我一个分管领导推荐的干部都不如其他人推荐的管用吗？”

    对于这种占山为王，不容外人染指的说法，皮固邦听不下去了，说：“分管领导是更发言权，可我党的干部人事从来是集体讨论，从不是某位分管领导就能拍板决定的。如果按照孟主任的说法，你直接签字任免就行了，还要集体