702、聚集 (第3/4页)

“那董事长的位置非你莫属了。”

    即使把这个位置给寿山，寿山也不会再做，为了交班给闺女，也是煞费苦心。

    “谢谢李先生。”周萍跟着松一口气，“我提议陈大地出任四海酒店的总经理，我父亲出任四海餐饮的总经理。”

    “没问题。”李和随口应付，继而正色道，“在前所未有的时代机遇面前，任何人都不能犹豫，都不能停滞不前。”

    他把眼光朝厉股份三个人望过去。

    潘友林把早已准备好的一堆文档推到李和面前，“李先生，你看看，这是我们结合麦肯锡和安信的方案做出来的方案，有什么问题，你可以直接提。”

    “麻烦你简单说一下吧。”厚厚的一大摞，李和没心情看。

    潘友林道，“企业的性质无论是国有的、股份的、民营的、独资的、合伙的还是有限责任公司，为了达到特定的共同目标，都需要设计一个合理的内部结构即组织来分清和部门和个人之间不同层次的权利和责任的制度，保证一个或多个群体的活动的展开、协调。

    李先生，目前你名下的产业规模是非常庞大的，如果不能做到及时有效的整合，是很容易患巨人症的，同时还要对抗可怕的通货膨胀带来的增长迟滞。如何让大象跳舞，就是要保持大象的灵活性，不要让自己沉重的身躯成为羁绊。我们认为越精细化的组织结构越容易陷入失控....”

    “很对。