第874章 先抑后扬 (第5/6页)

书记断言拒绝了，并将情况告诉了我们组织部，但我们组织部还是给了她一个机会，到基层去锻炼和磨砺。但是，在以德为先的用人导向下，素质问题是大前提，正因为如此，在结构性干部使用上，我们就没有考虑郝琪同志。”

    这样一说，逻辑上就完全通了。本来，郝琪在年龄、性别、学历等方面都符合结构性干部的要求，结果组织部没有推荐上来，这是要负责任的。可现在的说法，是她品德有问题，那么不推荐反而是组织部把关严密了。无论鹿涛桂，还是吴志源都没有责任了。

    很多事情，并非你做得怎么样，也不是真实情况如何，而是领导层面的一种说法，就能决定一个干部的未来发展。要是让姜书记认定郝琪的品德有问题，恐怕姜书记在位的时候，郝琪都没有机会了！但，在这种情况下，鹿涛桂已经给郝琪“盖棺定论”了，难不成他吴志源去纠正部长的错误？那不就是摆明了他要跟鹿涛桂对着干了？后果会怎么样？吴志源尚未考虑过，也没有盘算过。

    “吴部长，你在组织部是分管干部工作的吧？”姜魁刚又给自己的茶盏中斟了点茶水，还给吴志源的茶盏也斟了茶，“鹿部长你的茶都没怎么喝嘛，我就不给你斟茶了。”鹿涛桂道：“不用，不用。”吴志源也回答道：“姜书记，我是分管干部工作的。”

    姜魁刚点头：“那么，你对干部应该很了解了。香河县的郝琪同志，是不是刚才鹿部长说的这种情况啊？人品不行？”

    吴志源一时不知如何回答，心里也是纠结不已，这让他情不自禁地低下了头。这一低头，自己的脸，正好映照