我被系统坑在了六零 第153节 (第3/6页)

方面，就不可能挑的那么仔细了。毕竟出货量大，需求大，总不能每一个木料都去细细的挑。

    南平家具厂这料子确实挺不错的。要是弄一些回去做精品的，价格还便宜，那当然好。

    邢副主任越想越觉得好，连自己来这里的目的都忘了一半了。就和蒋晓亮道，“有样品不，给我带点回去，我和厂里商量一下。”

    “有，都准备了呢。”蒋晓亮立马让助理去拿样品过来小木块过来。

    “走，我带邢主任去看看我们厂里的家具样品，用这种料子做出来的家具，贼好看。看了绝对不亏。”

    苏曼则带着海专员他们参观了宣传栏，了解了一下厂里的制度，看了看工人的生活区，娱乐区。

    然后海专员就发现这个工厂和别的厂里不大一样。

    别的厂里都是埋头搞生产，这个厂里搞的名堂挺多。

    比如说这边家具厂竟然还搞了个技术标兵展示柜。上面摆放着一些家具模型。然后写了每个人的名字，标注了是哪一个月的标兵。

    苏曼就给他们介绍，这个是用来鼓励促进工人提高生产技术的。

    每个月生产部这边都会组织他们比赛。也没用上工的时间，都是下班时间搞的。也算是给工人同志组织的一项积极娱乐活动，工人们喜欢，也能造成好的效果。

    另外，不止如此，还有什么卫生标兵、友善标兵……

    反正一堆奖励名称。

    不用苏曼介绍，海专员都知道这是干啥的了。

    他觉得这应该叫做人文建设。

    这个厂子的领导，是个很讲究的人。很注重更工人在思想道德方面的建设。

    所以进了这个厂子之后，各方面就和别的厂子都不同。见到的人都很亲切，干活的人都很卖力