欲染玫瑰，京圈大佬一次成瘾 第13节 (第3/6页)

，而且为员工考虑的也太周到了，尤其女性员工，你说，这样的公司有哪个员工会不为他卖命。”

    显然时辉专门雇人为员工带小孩这个决策是做到了她心坎里了。

    她家小孩两岁多，不太好带，爱哭，身体又容易生病，她与公公婆婆教育理念不同，之前让老人带了一段时间就没带了。

    请了保姆，换了好几个都不满意，想自己带又舍不得辛苦打拼得来的职位。

    这也是很多职场女性的痛楚。

    时琰的这个决策的确解决了很多有小孩的员工的烦恼。

    小孩就在身边，还有专业的育儿师带，光就这一点，员工也会为了这个优势拼命干活搞业绩。

    这一点江离央不置可否，对一个公司来说，做这个决定不难，难得是如何实施。

    财力，人工，还有安全责任这些都是一个问题。

    其实公司是有点吃力不讨好的。

    孩子带的没问题还好，一旦出了安全问题，公司也得负责。

    但资本家是懂收买人心的，这对公司的口碑也是有非常正面的影响。

    这种正面影响带来的好处可不是一点点。

    但公司给员工带来的福利也是真，这一点是毋庸置疑的。

    “怎么，你很羡慕？”

    经理说这话，江离央大概猜到她后面想说什么，于是顺着她的话往下说。

    果然。

    “可不是吗，谁会不羡慕呢？江助理，你是没结婚没小孩，不知道有小孩的职场女性的难处，又要兼顾家庭又要兼顾事业，几乎百分之九十五的家庭都会默认女人更适合带小孩，孩子有点问题都会怪罪到mama的身上，可是