第52章遥望（十八）争权夺利 (第2/3页)

成员负责各社团之间的交流，可以使各社团之间的联系更加紧密；交际部成员随同社团活动，直接为社团活动评分，有利于提高社联工作的透明度，为学年终的社团评优提供量化标准；而要求各社团活动部部长加入社联交际部，可以增进社联与社团之间的相互理解和对社团活动的支持。这两条决议，看起来都是为了社团活动考虑，可往细处分析就可以看出，社联其实是想控制社团。其一，所谓交际部成员有随同社团活动的义务，倒不如说是交际部成员有监督社团活动的权利，这无异于社联在每个社团都安插了一双眼睛；其二，所谓为了增进理解而要求的活动部部长加入社联交际部，实质上就是把社团内部的会员也卷进社联。社联正是通过这两个手段从上下两个方向增强对社团的控制，各社团的社长不会看不出社联的手段，谷雨也突然意识到社联和社团矛盾的根本原因，那就是权力的争夺。

    下级很想排除一切干扰做几件实事，可是上级就是抓住权力不放；既然上级抓住权力，却又不能提供足够的资源支持。上下级之间矛盾重重，倒霉的就是那些迫切等待着解决问题的人。这种现象也可谓中国的一大特色。在大学内部，如果十余年的教育改革还是不能在教学质量上有所提高，还不能为国家提供高素质的人才，却又不能为学生的个人发展提供充裕的空间，譬如社联之类的学生组织都不能得到独立自主的发展，那么无疑，我们都会说，这是失败的教育。

    谷雨做社长的后半学年是极为短暂的，五月份之后社团工作就结束了，而下一学年，谷雨必须为自己选择一个合适的接班人，也就是下一任的社长。学生社团这种组织，有些社团的社长是民主选举，有些社团的社长是上一任社长直接推荐，墨风文学社就属于后者。去年的写