第五百七十一章 600万荻花金 (第5/8页)

岛的岛民，作为我们工厂吸纳员工的主要力量。”

    陈见海没有打断，认认真真的听着崔猛的想法。

    崔猛原本就是国外留学回来的高级管理人才，之前又在悦美酒店“十个老板”的高压环境中，顶着压力干了一年半，

    虽然管理酒店和管理一个制造加工厂听上去差距很远，

    但是作为一名管理者，管理战略和管理眼界是共通的。

    “老板，我有一个比较大胆的管理想法。”

    崔猛道：“我们可以在各个小岛设立分厂。”

    “每个分厂安排相应的管理者和出货检验，由以往我们将员工从各个小岛上送到南江工厂，变成我们将生产原材料由南江输送到各个小岛。”

    “让我们的员工足不出户，在自己岛上的家里进行鱼篓编织制造。”

    “这样一来，员工每天节省了至少两个多小时的通勤时间不说，还直接解决了加班和住宿的问题。”

    “这样我们就可以最广泛的吸收以家庭为单位的岛民，来一起编造生产，提高产量。”

    “至于工资，也变成基础工资 绩效工资的形式，按数量和质量进行核算。”

    “做的越多，赚的工资也就越多。”

    “除了个人奖励激励之外，”

    “等到年底的时候，我们工厂对这些小岛的生产情况进行排名，再根据贡献率以小岛为整体发放一次性奖金。”

    “这些奖金，各个小岛是分发给每个人，还是用于海岛建设，都随他们的想法和意愿。”

    陈见海静静打听着，片刻后，他开口问道：

    “所