第3045章 分歧 (第3/4页)



    更别说是创新了，创新就是要打破这些条条框框，有的时候太多的条条框框，反而会导致大家没有办法去创新，也不敢去创新。

    创新了以后，反而会融的，大家都特别的不高兴，也是一个问题。

    “管理这方面，我也不会去多cao心的，因为你们这个团队，早就已经有了固定的模式，所有的一切，都需要你去做，或者说是你感觉比较不错的人去管理。

    这些都是可以的，我也不会去过多的干预，因为很多的事情，你们做的会更加的专业一些。

    你们之间团队的配合呢，那是你们的事情，我只要求最后是有收益的，你看怎么样所有的挑战，都是你们自己的，但是前期必须要保证的是稳定。

    因为我们要前期投入，很多的资金，这对我们来说，也不是一笔小的数目，我相信你能够明白，所以我希望前三年是稳扎稳打的去度过。

    第一也是去帮我先把这个收益往回收一收，如果要是收益达成的情况下，我们就可以进行创新，也可以多去进行一些稳定的投资，包括你们想做的事情，就可以去做，因为我相信有这么好的小团队，一定会成功的。”

    王斐也知道，他们这个小团队，现在都已经这么的成熟了，我再给他们很多的条条框框，让他们在这些条条框框当中去完成，那是一种不现实的事情。

    而且很多的条条框框框住了他们，以后会让他们蹑手蹑脚的，别说是创新了，恐怕是很多的方案都